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从微信公众号“你的游戏我的心”，发文时间线可看出，作者自10月20日开始就在微信讲述自己在网易在遭遇的“裁员”经过。

优讯全媒体舆情监测平台（优讯，10余年专注舆情监测，可申请免费试用）关于此事近一周的监测数据显示，#网易暴力裁员#一直到11月23日才开始形成规模传播，至11月24日，话题量迅猛增加，11月25日，达到数据量峰值。

优讯全媒体舆情监测系统-舆情走势

随着这篇微信文的刷屏，#网易暴力裁员#微博话题迅速登上新浪热搜。@新周刊 @21世纪经济报道 @新浪科技 @财经网 等媒体大V及众多网友参与讨论，网易于11月25日上午先后发布致歉说明和最新情况说明。

网易致歉说明-11月25

（网易最新情况说明）-11月25日

网友评论

《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》仅标题中#裁员##身患绝症##噩梦#等关键词就足够吸引人眼球，加上文章详细叙述了作者在网易经历的“暴力裁员”的整个经过：一个兢兢业业在工作岗位5年的老员工，因患病后以绩效不合格，被要求签署离职协议，并得不到其应有的补偿。最后能引爆舆论，也不足为奇。特别是在现在经济情况不是很好的情况下，#裁员#本身是个敏感词，之所以有很多人转发及表示愤愤不平，除了对该员工的同情外，也不自觉的将自己带入了，可能下一个遭遇不公平#裁员#的就是自己。

如果文章内容属实，网易的这波就确实非常冷血，很资本家。虽然11月25日，网易很快对该事件做了2份情况说明，有道歉也有详细的事件说明，一定程度上避免了事态的进一步恶化。但大部分网友依然对此以负面评价为主，特别是说明中的部分情况，网友并不买账，比如说#涉事员工绩效确实不合格#，网友就质疑一般绩效不合格，是不会给安排这么多工作量的。对网文中提到4000小时的加班费也并未做回应。

在经济形势不好，又开源无力的情况下，很多公司可能会想到通过裁员来节流求生存。而裁员流程合规很重要，如做不好，不仅会影响品牌形象，同时也会对招聘产生不良影响。