​​8月17日全网络舆情报告选取全网热点舆情事件，针对大家关注的热点新闻话题从全网关注值热度排序。根据优讯全媒体舆情监测中心监测系统显示，截止到8月17日10:40，今日国内外主要互联网舆情快报数据如下：

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1、居民存款7月又少了6300亿

日前央行披露的金融数据显示，7月人民币存款仅增加300亿元，同比少增4700亿元。其中，非银存款因去年同期高基数等影响，同比少增1.03万亿元，居民存款则净减少6300亿元，同比少减4800亿元。有机构认为，受7月资本市场偏弱的影响，居民存款向非银存款转移的力度减弱，“存款搬家”继续放缓。

值得注意的是，由于广义货币（M2）增速进一步回落，在狭义货币（M1）增速较上月持平的背景下，二者剪刀差由4个百分点收窄至3.7个百分点，被视为资金活化程度改善的信号。不过，考虑到此轮收窄系M2增速回落带来的被动收窄，加上信贷出现超季节性收缩，资金活化趋势仍有待观察。基于前期财政投放节奏偏慢，对于后续货币增长及信用扩张情况，市场进一步寄希望于财政因子。

今年7月，居民部门人民币存款净减少6300亿元，同比少减4800亿元；非银金融机构存款增加1.11万亿元，同比少增1.03万亿元。同期，企业存款减少1.63万亿元，同比多减1700多亿元；财政存款增加9785亿元，同比多增2085亿元。

​​​​来源：第一财经日报

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2、胖东来被涨租逼走却从不涨商户租

8月7日，于东来在直播中宣布许昌胖东来生活广场店将于2026年12月关闭。8月16日，广场内厂商代表告诉@潇湘晨报 ·晨视频记者：我们的合作方就是胖东来，胖东来从来没有涨过我们的房租。对于员工安置问题胖东来生活广场办公室负责人表示，生活广场的员工不会因闭店失业，将调整至科技广场新店。

​​​​来源：潇湘晨报

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3、有人要求政府联系某明星给自己过生日

近日，一则荒诞的网友爆料引发热议：有市民竟拨打12345政务热线，投诉夜间月光过亮影响睡眠。一桩啼笑皆非的诉求，精准戳中当下部分市民的认知偏差。近年来各地12345热线公示的不合理诉求层出不穷，各类奇葩诉求屡见不鲜：有家长因孩子高考失利，要求政府重新组织考试的；有人投诉要求政府联系某明星给自己过生日的；更有甚者将公共热线私用化，当作消磨时间的“树洞”闲聊。
政府不是全能管家，热线更不能包揽家事私事。泛滥的“越界诉求”，正在严重挤占群众真正“急难愁盼”的诉求空间。每一通无效来电，背后都牵动着一套完整的行政闭环——登记、转办、核查、答复、回访，环环需人力，步步耗时间。热线线路有容量上限，接听座席有人员极限。浪费公共资源，本质上就是挤占他人的救命通道。
乱象的根子，在于公众认知错位与基层治理机制盲区。不少市民误将政府热线等同于“全能保姆”。与此同时，刚性的工单办结考核机制，让基层陷入“明知不可为而必须为之”的内耗怪圈。
守住热线温度，靠的不是无原则的兜底包容，而是有底线、有边界的精准守护。各地常态化公示不合理诉求典型案例，就是一堂生动的公民素养公开课，明确划定红线：封建迷信诉求、私人生活琐事、违背客观规律的幻想诉求、恶意骚扰辱骂行为，均不在政务热线受理范围之内。多地创新推行“下交群评”机制、组建诉求评议团，将邻里琐事、民间矛盾交由基层自治化解，从源头减少无效工单；针对恶意骚扰、虚假诬告、长期占用热线资源的行为，各地严格依规移交公安处置，让任性诉求付出应有代价。（辽宁日报 闪电新闻 小嘉）

​​​​来源：新浪热点

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4、3孩非亲生男子愿意放弃30万赔偿

结婚8年，男子刷到孩子非亲生新闻后，亲子鉴定发现自己的3个女儿都非亲生。当事人韦先生表示，诉求离婚，赔偿共计315000元，“抚养孩子8年，算下来一天才110元”，若女方自曝生父是谁，愿意放弃30万补偿，“我相信孩子也想知道亲生父亲是谁。”（风芒新闻）

​​​​来源：新浪热点

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5、首个被AI老板开除的人类员工

上个月，Claude解雇了首名人类员工，理由是对方在23个班次中迟到17次。运营方称，这是已知首起由大语言模型以管理者身份作出的解雇决定。
据了解，在今年年初，美国AI创业公司Andon Labs让Claude担任旧金山门店Andon Market店长，负责选品、定价、招聘和排班。
值得一提的是，Claude因工作记忆有限，一度忘记员工手册，未及时发现迟到问题；在人类员工提示调取考勤政策、并追问“是否真的合适”后，Claude才建议解雇。
最终决定由人类审核并执行。
《时代》周刊指出，这起解雇并非AI独立完成，人类在提示词、信息输入和最终执行上仍掌握关键作用。员工面对的可能不再是一个会发火的主管，而是一套能够记录行为、给出处分理由，却未必记得昨天说过什么的管理系统。最需要警惕的，不是AI第一次说出“你被解雇了”，而是未来人类管理者可能躲在屏幕后说：这不是我的决定，是算法的决定。（观察者网、IT之家） 

​​​​来源：经理人杂志 

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​6、茶颜悦色员工培训被指像服从性测试

近日，网红茶饮品牌茶颜悦色的新员工“基石培训”在网络引发讨论。有参训新员工称，“培训采用封闭式管理，管控过细更像‘服从性测试’”。

据参训岗前集训的员工介绍，“按照入职时的告知，培训为带薪性质，内容围绕门店服务标准、产品制作规范与品牌文化展开，属于新员工入职的常规环节。”从参训员工向潮新闻记者展示的培训笔记来看，部分要求确实紧扣服务岗位属性：比如统一应答口径、规范发言礼仪、就餐时禁止抖腿、跷二郎腿，也均符合餐饮行业对员工仪容举止的基本要求，在同类连锁品牌的培训中并不少见。

有网友认为，茶饮属于直面顾客的服务行业，统一言行、规范仪容本就是岗位基本要求，不必过度放大。但是，部分参训员工表示，超出岗位技能范畴的“近乎军事化管控”让他们感到不适。并且，“这些严格的生活管理规则，未在入职前充分告知。”湖州籍参训员工小林（化姓）告诉潮新闻记者。

​​来源：钱江晚报

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