近日，知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据红星新闻核实，该公司为广州多益网络股份有限公司，该公司还曾要求员工向老板发感谢红包。

网络截图

多名员工称，上述系列操作实为测试员工忠诚度。类似测试在公司每年都会发生，算是该公司内部另类的“企业文化”。

舆情概述

11月3日

知乎一则显示“公司允许员工自愿降低待遇的”截图引发网络热议。被员工怀疑为“忠诚度测试”。

11月7日

@多益网络 发布对自愿降薪活动的说明公告，称自愿降薪是员工合理合法的权力，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。大众被断章取义的个别员工和少数媒体误导攻击，这些人才是祸害社会的人。

微博截图

11月8日

多益网络董事长徐波通过微博@多益网络 发布声明称，相信员工真心真诚善意申请自愿降薪10%，而非被迫，并表示已收到大量可靠信息，网易参了与这次误导性媒体炒作事件。

微博截图

截止11月10日，微博话题#公司发文允许员工自愿降薪##多益网络回应员工自愿降薪##徐波回应员工自愿降薪##允许员工自愿降薪是什么企业文化##测试员工忠诚度有必要吗#等相关话题累计阅读2.1亿+。

微博截图

该事件除引发网友热议外，众多媒体也对此进行评论与报道。

优讯全媒体舆情监测平台（优讯，15年专注舆情监测，可申请免费试用）对该事件监测数据显示，11月3日，知乎曝出“允许员工自愿降薪”后，并未引起大范围传播，至11月6日开始迅速传播，11月8日涉事企业老板发布公告后，相关舆情达到监测期峰值。

优讯全媒体舆情监测平台-舆情热点走势图

优讯全媒体舆情监测平台-媒体分布

媒体评论

眼下，如果所谓的“自愿降薪”已经执行，这显然也不是一家企业内部的事，人社部门可以介入调查了。毕竟，在经营效益好的状况下，“自愿降薪”算不算变相强迫，是否违反《劳动法》，该给社会一个清楚无误的答案。

最后再劝一句，对这样的企业、这样的老板，还是及时尽量远离，不为别的，保平安。

——新京报-《自愿降薪测不出员工忠诚度，却尽显了老板扭曲价值观》

即使人们愿意相信员工是自愿的，可问题是，这些“自愿”的事没有一样是对员工有利的，偏偏都是在不同程度压缩、减损员工的利益。而且，这些“员工自愿”都出自老板之口，老板把相关事情描述得无比美好，员工甘之如饴——劳动者“自愿”只劳动，不在乎健康、不在乎收入，整天想着如何给老板省钱；老板动辄别出心裁，算计劳动者，有时甚至超越法律的边界和底线。这样的企业、这样的劳动关系，堪称变态和畸形。

——工人日报-《【社评】＂自愿＂不能成为职场伤害的＂美丽借口＂ 》

要让员工对单位忠诚，第一条就是要保证员工的尊严与人格，保障员工的各项权益不受侵害，而非通过员工是否积极配合老板的各项违规决定得出结论。类似“自愿降薪”之类的测试操作，只能让员工对公司“面和心不和”，表面上赞同。

需要看到的是，诸如“自愿降薪”“自愿加班”“自愿不领加班费”等现象，以及以此检验员工是否对单位“忠诚”的所谓“企业文化”，不只是新闻中这家公司独有，在很多单位都一定程度上存在。劳动监管部门应深入单位进行彻底调查，并形成监管长效机制，对于各种侵害劳动者权益的“企业文化”予以坚决纠正，让违规者付出沉重代价，维护劳动者合法权益。

——民主与法制时报 -《用＂自愿降薪＂测试忠诚度涉嫌违法》

与惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等直接损害劳动权益的行为相比，要求“员工自愿”的行为，看起来虽然并不严重，但长远来看，对这类行为的漠视，会让企业变本加厉，让员工权益受到进一步的侵害。

面对职场霸凌，许多人选择隐忍，特别是被“自愿”行为，更多的也是一种无奈，只能通过网络进行一下宣泄。目前，我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，要让员工勇敢说“不”也并非易事。在此情况下，相关的行业组织或者工会组织应该积极介入，并出台相应的制度，给弱势的员工撑腰。

——新民晚报 -《莫让＂员工自愿＂成为职场霸凌》

类似“自愿降薪”的系列操作，被该公司内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。此类测试算是该公司内部另类的“企业文化”，基本每年都会有。企业测试员工的忠诚度，可以让员工们步调一致，将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉，有利于企业的管理。但对广大员工来说，则让他们失去了“自我”，容易变得被企业老板呼来唤去，这与现代法治社会格格不入，也侵犯了员工的合法权益。

对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。

——北京青年报-《＂自愿降薪＂测试忠诚度测出企业的小格局》

网友评论

舆情小评

从网友评论看，作为“打工人”，评论一边倒地对该事件持负面看法。其实，大家也不是完全不赞成“自愿降薪”，如果是公司经营确实出现困难，需要员工和企业共度难关，在公司和员工协商一致的情况下，做薪资调整还是可以的。而从聊天截图中可看出，多益网络在“公司收益良好，利润有较大增长”的情况下，让员工选择“自愿降薪”。这样不仅不合理，甚至可能违反《劳动法》。

至于试图通过这种“自愿”来测试员工忠诚度，只能让员工对公司“表面服从”，实则影响公司团结，不能真正做到公司和员工上下一心。