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“允许员工自愿降薪引争议”舆情简报:自愿降薪能证明“忠诚度”?

2020-11-10 | 优讯舆情 694 企业舆情 舆情分析报告 舆情简报

近日,知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示:“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据红星新闻核实,该公司为广州多益网络股份有限公司,该公司还曾要求员工向老板发感谢红包。


网络截图


多名员工称,上述系列操作实为测试员工忠诚度。类似测试在公司每年都会发生,算是该公司内部另类的“企业文化”。


舆情概述


11月3日

知乎一则显示“公司允许员工自愿降低待遇的”截图引发网络热议。被员工怀疑为“忠诚度测试”。

11月7日

@多益网络 发布对自愿降薪活动的说明公告,称自愿降薪是员工合理合法的权力,老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。大众被断章取义的个别员工和少数媒体误导攻击,这些人才是祸害社会的人。


微博截图

11月8日

多益网络董事长徐波通过微博@多益网络 发布声明称,相信员工真心真诚善意申请自愿降薪10%,而非被迫,并表示已收到大量可靠信息,网易参了与这次误导性媒体炒作事件。


微博截图


截止11月10日,微博话题#公司发文允许员工自愿降薪##多益网络回应员工自愿降薪##徐波回应员工自愿降薪##允许员工自愿降薪是什么企业文化##测试员工忠诚度有必要吗#等相关话题累计阅读2.1亿+



微博截图


该事件除引发网友热议外,众多媒体也对此进行评论与报道。


优讯全媒体舆情监测平台优讯,15年专注舆情监测,可申请免费试用)对该事件监测数据显示,11月3日,知乎曝出“允许员工自愿降薪”后,并未引起大范围传播,至11月6日开始迅速传播,11月8日涉事企业老板发布公告后,相关舆情达到监测期峰值


优讯全媒体舆情监测平台-舆情热点走势图


优讯全媒体舆情监测平台-媒体分布


媒体评论


眼下,如果所谓的“自愿降薪”已经执行,这显然也不是一家企业内部的事,人社部门可以介入调查了。毕竟,在经营效益好的状况下,“自愿降薪”算不算变相强迫,是否违反《劳动法》,该给社会一个清楚无误的答案

最后再劝一句,对这样的企业、这样的老板,还是及时尽量远离,不为别的,保平安。


——新京报-《自愿降薪测不出员工忠诚度,却尽显了老板扭曲价值观》


即使人们愿意相信员工是自愿的,可问题是,这些“自愿”的事没有一样是对员工有利的,偏偏都是在不同程度压缩、减损员工的利益。而且,这些“员工自愿”都出自老板之口,老板把相关事情描述得无比美好,员工甘之如饴——劳动者“自愿”只劳动,不在乎健康、不在乎收入,整天想着如何给老板省钱;老板动辄别出心裁,算计劳动者,有时甚至超越法律的边界和底线。这样的企业、这样的劳动关系,堪称变态和畸形。


——工人日报-《【社评】"自愿"不能成为职场伤害的"美丽借口" 》


要让员工对单位忠诚,第一条就是要保证员工的尊严与人格,保障员工的各项权益不受侵害,而非通过员工是否积极配合老板的各项违规决定得出结论。类似“自愿降薪”之类的测试操作,只能让员工对公司“面和心不和”,表面上赞同


需要看到的是,诸如“自愿降薪”“自愿加班”“自愿不领加班费”等现象,以及以此检验员工是否对单位“忠诚”的所谓“企业文化”,不只是新闻中这家公司独有,在很多单位都一定程度上存在。劳动监管部门应深入单位进行彻底调查,并形成监管长效机制,对于各种侵害劳动者权益的“企业文化”予以坚决纠正,让违规者付出沉重代价,维护劳动者合法权益。


——民主与法制时报 -《用"自愿降薪"测试忠诚度涉嫌违法》


与惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等直接损害劳动权益的行为相比,要求“员工自愿”的行为,看起来虽然并不严重,但长远来看,对这类行为的漠视,会让企业变本加厉,让员工权益受到进一步的侵害。

面对职场霸凌,许多人选择隐忍,特别是被“自愿”行为,更多的也是一种无奈,只能通过网络进行一下宣泄。目前,我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,要让员工勇敢说“不”也并非易事。在此情况下,相关的行业组织或者工会组织应该积极介入,并出台相应的制度,给弱势的员工撑腰。


——新民晚报 -《莫让"员工自愿"成为职场霸凌


类似“自愿降薪”的系列操作,被该公司内部员工视为“服从性测试”,目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。此类测试算是该公司内部另类的“企业文化”,基本每年都会有。企业测试员工的忠诚度,可以让员工们步调一致,将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉,有利于企业的管理。但对广大员工来说,则让他们失去了“自我”,容易变得被企业老板呼来唤去,这与现代法治社会格格不入,也侵犯了员工的合法权益


对于这类现象,相关劳动监察等监管部门有必要介入,对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为,及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的,支持和帮助员工依法维权,绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。


——北京青年报-《"自愿降薪"测试忠诚度测出企业的小格局》


网友评论


舆情小评


从网友评论看,作为“打工人”,评论一边倒地对该事件持负面看法。其实,大家也不是完全不赞成“自愿降薪”,如果是公司经营确实出现困难,需要员工和企业共度难关,在公司和员工协商一致的情况下,做薪资调整还是可以的。而从聊天截图中可看出,多益网络在“公司收益良好,利润有较大增长”的情况下,让员工选择“自愿降薪”。这样不仅不合理,甚至可能违反《劳动法》。


至于试图通过这种“自愿”来测试员工忠诚度,只能让员工对公司“表面服从”,实则影响公司团结,不能真正做到公司和员工上下一心。

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