​​3月5日全网络舆情报告选取全网热点舆情事件，针对大家关注的热点新闻话题从全网关注值热度排序。根据优讯全媒体舆情监测中心监测系统显示，截止到3月5日14:00，今日国内外主要互联网舆情快报数据如下：

1、月薪上万也不舍得买鄂尔多斯

据中国新闻周刊：上班风，是在“简约、低调、无logo”的“老钱风”基础上衍生出的一种更脚踏实地、更加实用的穿搭风格。在国内，上班风也带火了一个品牌——鄂尔多斯。

鄂尔多斯现在有多火？一二线城市的每一个高端商场几乎都有一家鄂尔多斯。一件羊绒衫三四千，一件羊绒大衣一两万，明星纷纷上身，曾经奶奶辈的羊绒衫品牌怎么就变时髦了？ 另一个让许多人不解的问题是，鄂尔多斯为什么卖那么贵？此外，鄂尔多斯新品“价格降太快”也频遭消费者吐槽。

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2、建议增加年轻人年假天数

“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。
他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

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​3、委员建议女性可带薪育产假达2年

全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中遭受的性别歧视。

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​​4、公司设立员工福利生娃最高奖10万

2月28日，河南郑州。生孩子公司还给发钱？河南一公司对生二胎、三胎的员工，统统有奖！“生二胎的员工奖励3万，生三胎奖励10万。”不只是女员工，参照方案，男性员工的家属生育，也可享受一定比例的补贴。这不，小郑去年得了一对龙凤胎宝宝，生育补贴还上浮了50%。公司曾在2022年1月1日推出扶持计划，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。这到底是什么神仙公司！如果你入职这样的贴心公司，你愿意生吗？

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​​​5、25岁规培生医院内自杀身亡遗书疑曝光

近日，网传湖南师范大学医学院研三学生，在湖南省人民医院自杀身亡引发关注。学生家属发文求助，称2月24日凌晨2点37分接到学校老师电话，说孩子已经自杀，没有生命体征。 经法医鉴定，人已死亡，身体左颈部有切口，身旁有手术刀。警方判断，卫生间是反锁的，故初步排除他杀。

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6、官方回应金龙鱼五常大米被曝造假

3月3日，知名打假人王海发博表示金龙鱼五常大米疑以次充好欺骗消费者引发热议。#市监局回应金龙鱼五常大米被曝造假#

王海表示，益海嘉里金龙鱼粮油股份有限公司的米业代收代储企业阔海五常米业有限公司涉嫌用“中科发5号”冒充金龙鱼五常“稻花香2号”。

对此，3月4日，据中国质量报刊社主办的《产品可靠性报告》报道，五常市市场监管局就此回应称，针对阔海五常米业有限公司涉嫌用“中科发5号"冒充五常“稻花香2号”事件已成立调查组，正在开展调查。

此外，3月5日，据财联社报道，金龙鱼回应记者称，公司五常大米所用水稻料均为黑龙江省五常地区种植、收购，针对包括五优稻4号（俗称稻花香2号）在内的订单种植品种，种植前均会对订单种植单位提供的种子样品对外送检以保证品种纯正和可追溯性，绝不会以次充好。对此，你怎么看？

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