近日，红星新闻报道，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。该男子称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。消息爆出后引发网友热议，微博话题#男子上班28天倒欠公司3280元#阅读4.7亿，讨论2.6万次。

媒体报道分析

1.舆情走势分析

据优讯全媒体监测平台显示，截止5月11日，有关“男子上班28天倒欠公司3280元”事件的信息总计6669条。从上图可以看出，5月9日，该事件发生以后，舆情呈迅速上升的趋势，5月10日，巴中市劳动监察部门介入此事调查，舆情继续攀升并达到顶峰；5月10日之后，舆情走势呈下降趋势。

2.媒体传播分布

监测发现，在对该新闻的报道当中，微博报道力度最大，数量为5458条，占比81.84%；其次为网络490条，占比7.35%；客户端265条，占比3.97%；微信226条，占比3.39%；视频100条，占比1.5%；其他如小视频、论坛、报刊等也有少量报道。

 舆情发展脉

5月7日前，网友发帖称，一名男子在一家酒企应聘当销售，20 余天后，被劝退出工作群。过了几日，男子向公司索要薪酬，发现自己倒欠公司 3000 余元。

5 月 7 日，记者联系当事人

红星新闻记者联系上帖子中的当事男子，他称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司 3000 多元。

5月8日 公司回应

该公司一位负责人王某向记者表示，赵某确实因考核不合格被公司劝退，相关数据表格已经发给赵某。王某表示，公司对赵某是实行的代理制度，没有定额的基本工资。对于赵某倒欠公司3280元一事，王某向红星新闻记者表示，完成任务很简单，但赵某并没按照公司要求完成去朋友圈发动态等工作。针对赵某在职期间的工作情况，王某表示，原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。

5月10日 监管部门回应

巴中市劳动监察部门工作人员告诉极目新闻记者，已经关注到网传消息，他们正介入调查此事，如网传消息属实，该公司已经违反劳动法。工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但是没有理由出现员工倒欠公司钱的情况。目前，劳动监察部门尚未收到当事人赵某的投诉举报电话，也未联系上赵某。该部门希望赵某能够主动和劳动监察部门联系，配合他们推动此事顺利解决。

5月10日，涉事公司再次回应称，当事人存有翘班，工作不积极的行为，倒欠公司费用是经过计算，并未真正缴纳罚款。

5月11日，媒体报道，巴中市劳动保障监察支队负责人介绍，该单位扣除赵某工资的行为违反《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，已责令该单位整改并足额支付了赵某应发工资2300元。

媒体评论和专家观点

央视网评男子上班28天倒欠公司3280元：你的朋友圈还是不是你的朋友圈？文中称：从开始的鼓励转发到后来的硬性规定，公司变本加厉，考量的是成本，追求的是效益。大概在一些管理者看来，朋友圈不是私人领地，而是一个免费的广告宣传平台，花钱养了员工，就自动拥有了他的朋友圈权限。这是多大的误解啊。对此，劳动者的合法权益应该得到保障，法律、合同的规定应该发挥效力，我们提倡契约精神，从来不只针对乙方。对一些侵犯权益的行为，不及时制止，违法违规的手会伸得越来越长。员工也并不是绝对被动的，上有政策，下有对策，反抗不一定很激烈，但很有效，

强制上枷锁会激发大家更多“曲线发圈”的欲望和创造，比如，仅自己可见、P图、发完截图后删除、小号办公等，最终，发朋友圈就变成一种形式，员工要费心思花时间造假，

公司还要派人检查，把人力资源都浪费在了毫无意义的工作上，确定这就是老板想要的效果？强扭的瓜不甜，要把心思放在尊重和爱护员工上，增加其内心的认同感、荣誉感，这才是鼓舞士气、提升效益的最佳方式。

钱江晚报发表评论文章“上班28天倒欠公司3280元，微信朋友圈纳入考核，凭啥？”文中称：为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律，但前提是必须符合法律规范。微信是个人的社交工具，朋友圈也只是个人的私人空间，想发什么应该是个人自由。如果出于对公司的认同，愿意多转发宣传公司，当然无可厚非，但将之列入考核，明显涉嫌侵权。不得不说，与用人单位相比，劳动者仍然处于相对弱势的地位，如何让劳动者挺直腰板，理直气壮地维护自己的合法权益，是当前亟须解决的一个难题。除了相关机构主动为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务之外，有关部门更应加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本，让用人单位不敢任意侵犯劳动者合法权益。

现代快报评论文章“工作28天倒欠公司3千多元，“贷款上班”还成真了？”称：打工赚钱，公司按月给员工发放工资是基本操作。对于普通求职者来说，工作就是为了每个月拿到的那点薪水，那是养家糊口、安身立命的保障。如今，很多企业因为追求效益，实行绩效考核制度，员工业绩达不到考核标准的，将影响到手工资。这一点无可厚非，但凡事都应有章可循，企业定“家规”不能任性妄为，更不能违反相关法律。劳动法明确规定，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。劳动法设置最低工资标准用来保障劳动者的基本收入，是劳动法对劳动者基本权益的保护，也是企业应该遵守并严格执行的底线。根据报道，该公司规定员工每天要在朋友圈进行宣传，没有达标则要罚款。就算当事人考核不合格，接受处罚，也应该依法享有最低工资保障。公司所谓的考核规定，利用苛刻的条款企图让员工白干一场甚至倒贴钱，是对劳动者权益的公然践踏。活生生整成一出“上班有风险，求职须谨慎”的滑稽戏来。

针对企业老板所说赵某与公司是代理关系，而非劳动关系。北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎介绍，从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有 " 保底 3000 元 "，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。

针对企业的扣款的违法缘由，北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，涉事公司存在多项违法行为。依据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以索要未签署劳动合同的双倍工资。此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。再者，用人单位据以处罚的规章制度必须得经民主程序制定，且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须提前给员工公示、学习、培训到位，才能做处罚依据。本案中，用人单位强迫员工发朋友圈，属于违法行为，侵犯了职工合法权益，以此对员工进行考核并扣罚工资更没有法律依据。

网上舆论反应

从网友的反应来看，大部分网友对该公司的做法持强烈批评态度，认为该公司不讲武德，竟然把员工扣到倒欠公司钱，纷纷吐槽“贷款上班成真了”；此外，该类公司的盈利模式、朋友圈考核也成为网友讨论的热点。

1.认为公司不讲武德，不应让员工倒贴钱，如网友反映“还有这种操作了！这家公司有点不讲武德了，再怎么扣罚也不能扣到员工倒欠公司钱啊”、“打工人没想到还会打到亏本”、“贷款上班成真的了”、“贷款上班？见过上班没挣钱的，没见过上班贴钱的”、“上班还能倒贴的”等。

2.这种事情普遍存在，如网友反映“不稀奇，这种事多的是。白干活的有，员工才是客户的也有，完全没有畏惧”、“和我前一份工作一毛一样，扣到最低标准都没有”、“我们公司整个项目的员工都半年多了没给签定书面的劳动合同！”、“真的很多这种公司啊，画大饼不说，你稍微有点事就扣你工资，一天都没挣多少，还罚款，真的很无语啊”等。

3.认为朋友圈不应该用来盈利，如有网友反映“最讨厌工作发朋友圈了”、“每天50条？是我早就把他屏蔽了，有什么意义”、“朋友圈是私人的，凭什么充公用”、“是要发多少条[笑cry]朋友都烦了要屏蔽的程度”、“朋友圈不应该被资本家用来盈利”等。

4.考核标准太离谱，网友认为“这考核标准一个比一个离谱”、“太恐怖了还要每天加10个好友，去哪里加，人家同意加你？”、“成天就想着硬性业绩要求，变着法的压榨员工！”、“见过黑的没见过如此黑的”、“每天加好友10个，你来”、“无奇不有的公司考核，既要马儿跑，还要马儿不吃草，马儿留不住，还往马儿身上隔块肉”等。

5.盈利模式不可靠，“这个公司就靠诈骗员工盈利的吧”、“这公司恐怕是靠招员工扣工资营生吧”、“倒贴这公司盈利模式杠杠的”、“原来这家公司是这样盈利的，厉害”、“这家公司不是靠卖酒赚钱，是靠诈骗员工工资吧？”等。

6.要求整顿相关公司的营销行为，如“看来销售营业这块真需要管理一下了，是不是都这样？感觉跟传销似的”、“曝光这个公司吧 让大家避避雷”、“看这制度就不是什么正规公司 先查查业务是不是合法的吧”、“这叫一家流氓公司，该依法严惩，该教些负责人下次对新员工怎样做”、“先走民事劳动仲裁 双倍赔偿 然后顺便报警投诉公司诈欺”、“这种公司必须严惩重罚！拿人不当回事？”。

舆情总结

在舆论面前，涉事企业负责人先是以“赵某未完成朋友圈发动态条数”为由而强硬回应媒体的质疑，后来，在舆论一波又一波的冲击和劳动部门的严令之下，该企业终于同意和赵某见面商谈，并最终为赵某支付了工资。对于讨薪人赵某来说，此次事件，至此可能终于告一段落了。但是对于监管部门来说，问题可能还远没有结束，该事件所暴露出的舆情隐患还需认真对待。

首先，该企业的违法行为应该得到处罚。该事件发展到现在，赵某的利益已经得到追偿，但是和赵某一样的员工，是否也存在和他一样的遭遇，是否也是敢怒不敢言？如果这种现象在该企业长期存在，那该事件的发生就可能是一个导火索，如果不对该类企业进行深入调查和处罚，那相关舆情事件还有可能会继续发生，此次是“赵某”曝光，下次可能就是“张某”、“王某”、“李某”等等。因此，相关部门应深入调查该类企业的营销行为，纠正其畸形的考核标准，根除相关舆情隐患。

再次，应进一步加大普法宣传，提高劳动者的维权意识，同时加大执法力度，提高公信力。在该事件当中，当事人赵某没有第一时间向劳动监察部门举报，而是向媒体投诉，希望通过媒体而不是通过政府部门或法律途径维护自身的权益，这一点需引起相关部门的警醒。

         这就需要相关劳动部门进一步加大普法宣传力度，提高广大劳动者的维权意识，让其知法、懂法，在其合法权益受到侵害时，能够自觉运用法律武器维护自身权益。另一方面，劳动监察部门还应进一步加大执法力度，彰显为劳动者伸张正义的形象，使其明白通过劳动主管部门才是解决问题的主要途径，而非一定通过媒体曝光、施压。这样，进一步提高劳动监察部门的公信力，使大多数矛盾冲突化解于基层法治领域当中，大大降低上升为公共事件的风险。